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集体劳动合同中英文双语版本 Collective Employment Agreement
 

集体合同(集体劳动合同) 中英文双语版本Collective Contract (Collective Labor Contract) in Chinese and English versions

I have translated some collective employment agreements (contracts) for several foreign-funded enterprises in Beijing, Shanghai, Shenzhen and other areas. My translation proved to be satisfactory to these enterprises.

The English version of Collective Contract (Collective Labor Contract, Collective Employment Contract, Collective Labor Agreement, or Collective Employment Agreement) is available upon your request. If you need it, please contact me directly.

      (集体劳动合同)

COLLECTIVE AGREEMENT

(COLLECTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT)

上海                     公司与                   公司工会

(附:工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同)

集 体 合 同

(参考文本)

上海                  公司工会与上海                  公司本着合作共事的精神,经充分的集体协商,取得一致意见,特签定以下合同。

总    则

    1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同,协调公司与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系,保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利,建立良好稳定的劳动关系,共谋公司的发展。

    以中华人民共和国法律为依据,协调企业与职工权利义务关系,建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制,保持和谐的劳动关系,保障企业、工会和职工的合法权益。

    2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展生产、提高经济效益的基础上,通过集体协商,不断提高公司的劳动标准和保险福利,不断提高公司的社会声誉和形象。

    3、本合同对公司和公司全体职工具有约束力。公司与职工个人签定的劳动合同(含劳务合同)不得与本合同相抵触,劳动合同(含劳务合同)规定的劳动标准和保险福利低于本合同的,视为无效,并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。

    4、公司制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的规定,并应当有工会代表参加,听取工会意见,取得工会的合作。

劳动报酬(含工资协商)

1、本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后公司应当支付的基本工资。

2、公司支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定,通过以工资集体协商按如下形式确定。

    a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和企业经济效益由签约双方协商确定,但不得低于上海市公布的最低工资额;

b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等;

    3、本合同期内,在公司经济效益增长的条件下,职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。

    4、工资发放时间:固定于每月    日发放。公司不得无故拖延工资发放日;

    5、工资应当用人民币支付,不得用实物、欠条等形式代替;

    6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的,应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日平均基本工资。

    7、在不影响生产经营的情况下,公司应积极支持职工参加工会活动,并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得公司同意,不得擅自离岗位。

    8、加班加点劳动报酬计算方法:

    A、平时延长工作时间按工资的150%计算报酬;

    B、双休日加班时间按工资的200%计算报酬;

    C、节假日加班时间按工资的300%计算报酬;

D、加班加点的报酬每月结算一次,于发工资日一起发放。

工 作 时 间

    1、公司实行每周40小时,每日8小时工作制。公司由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊情况需延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月累计不得超过36小时。

    2、除护厂保卫值班外,职工的工作值班应当视为工作时间。

休 息 休 假

    1、每周六、周日两天为公司休息日(各企业可根据实际情况另外确定休息日)。

    2、除法律、法规规定或不可抗力的因素外,每逢法定节假日公司一律放假。

    3、职工符合下列情况之一的,公司酌情给予假期:

    (一)婚假:

    职工本人结婚,享受3天婚假。(不包括计划生育奖励的假期)。

    职工子女结婚或父母再婚,职工可享1天假期。

    (二)丧假:

    职工的配偶、父母、子女逝世的,享受3天丧假。

职工的祖父母、外祖父母、公婆和岳父母逝世的,享受2天丧假。

在婚、丧假期中包含外地职工的路程假(具体由各基层单位协商确定)。

(三)公假:

职工符合本项规定的,给予公假,其标准是:

    公司组织的疗休养,疗休养期间作公假。

    子女服兵役或配偶因公出国,给公假一天。

    自愿献血200cc有公假10天,400cc的公假20天。

    4、公司在周休息日延长工作时间的,应在一周内给予补休,无法安排补休的以及平常和法定假日延长工作时间的,应当支付延长工作时间工资。其标准按《劳动法》有关规定执行。

劳动安全与卫生

    1、公司应严格执行国家有关劳动卫生和法律、法规和规章,采取切实有效的措施,不断完善和改善劳动安全、工业卫生、劳动防护以及特殊保护,以保护职工的生命安全和身体健康。

    公司有权根据国家规定,制度劳动安全卫生和操作规程。

    工会支持公司劳动保护管理,参与公司劳动安全和操作规程的制订,配合公司检查、监督保护措施的贯彻执行。

    2、职工应当积极参加公司举办的劳动安全卫生方面的教育与培训,职工要自觉遵守劳动卫生制度和操作规程,听从安全卫生管理人员的指挥及其采取的有关措施。

    3、职工对管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检查和控告。

    4、公司对新进职工和转岗职工应当进行劳动安全卫生培训后,再安排上岗。

    公司在引进、推广新技术、新工艺时,必须同时引进或采用可靠的劳动保护设备和措施,并对上岗职工进行必要的培训,经考核合格后上岗操作。

    5、公司应定期对机器设备进行检测,消除安全隐患,发现问题应当迅速采取措施,严禁职工在这期间进行生产。

    6、公司不能让未成年人或女职工从事危险的或者有害健康的工作,也不让无操作经验及不具备一定技能的职工从事危险的工作。

    7、为使公司实现无工伤死亡、无重伤、无火灾、无食物中毒、无重大交通事故的目标,公司支持工会开展班组安全宣传教育活动,不断提高职工自我保护意识。

    8、公司按照国家规定,对女职工进行特殊劳动保护。

    女职工生育,依法享有90天产假(不包括难产、多胎生育应增加计划生育增加的产假),工资照发。

    公司应对接触有害物质的职工和从事饮食供应工作的有关职工,每年进行一次健康检查,其费用由公司支付,因体检离岗时间应视为正常工作时间。

    9、公司按国家规定,发放劳动防护用品。

    10、每年的夏季,公司采取防暑降温措施。

    11、公司发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故,应当及时处理并立即通知工会。

    工会有权参加调查,提出处理意见和建议。

保 险 福 利

    1、公司按照国家和区、镇政府的有关规定,及时为职工办理养老和医疗等社会保险,并按时交纳社会保险费。

    2、公司按国家和区、镇的有关规定定期提取职工福利基金,福利基金归职工集体所有,由工会监督使用。

    福利基金应用于职工集体福利,不得挪作它用。

    3、公司在盈利的情况下提供必要的资金,保证工会组织职工疗休养。

    4、公司为丰富职工的业余生活,应当提供一定的文化娱乐场所、设施及经费,每年为职工组织班组联谊活动。

奖 励 与 惩 处

    1、公司可以根据中华人民共和国的法律、法规,结合本合同的实际,广泛听取意见,经过一定民主程序制定和完善劳动纪律和规章制度,经总经理批准后公布生效。

    公司制定和完善前款规定的制度时,应当由工会的代表参加,听取工会的意见。

    2、公司有权根据规章制度,对成绩优秀者给予荣誉和物质奖励;对违反规章制度的,应及时给予批评教育;对情节严重或屡教不改者,按公司规定给予必要的惩处。

3、公司惩处职工,应当经调查取得确凿证据,经经理办公会议讨论,并在听取职工本人申辩后依法慎重决定。

公司在听取职工本人申辩时,应当由工会代表在场。未经职工本人申辩或者申辩时工会代表未在场而对职工的任何惩处,均为无效。

    4、公司惩处职工,应当征求工会意见,工会有权提出意见,共同协商解决。

    工会采取前款的任何行动,公司应予以谅解和配合,共同协商解决争议,不得采用任何形式的干预和指责。

录 用 规 则

    1、公司授权企业根据生产经营状况,编制招工计划,按择优录用的原则,公开招聘职工。

    2、公司授权企业招聘职工应依法一律签订劳动合同和劳务合同。以确立劳动关系,明确双方的权利和义务。劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;满三年的,试用期不得超过六个月。

    3、劳动合同和劳务合同的标准文本应当由公司提供,并于签订前十日交给职工,保证职工有充分的思考时间,允许职工就劳动合同和劳务合同的内容进行充分的协商。

    4、工会依法指导和帮助职工签订劳动合同和劳务合同,有权监督劳动合同和劳务合同履行。

    公司在制订和修改劳动合同和劳务合同标准文本时,应当听取工会的意见。

    5、为保持职工队伍的稳定,各企业在生产经营正常的情况下,对每年评价能胜任的职工,合同期满后,在职工同意的条件下,一般应续订劳动合同和劳务合同。

    职工在本公司连续工作满十年的,双方同意续订劳动合同时,如果职工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

工 会 活 动

    1、公司尊重工会代表和维护职工合法权益,公司在研究、决定和制定各项涉及职工切身利益的问题和规章制度时,应当有工会代表参加。

    工会代表依法参加董事会会议,费用有公司承担。

    工会支持公司依法行使职权,教育职工认真履行劳动合同和劳务合同,遵守劳动纪律,完成生产和工作任务。

    2、为保障工会开展工作,履行职能,公司保障工会的工作人员全部劳动报酬。

    3、工会主席、副主席和委员在任职期间,未经上级工会和工会委员会同意,公司不得调动其工作,也不得终止与其劳动关系。

    4、公司应当按《中华人民共和国工会法》的规定,按全部职工工资总额的2%提取拨交工会经费。公司从会员职工工资中按规定代扣的会员会费,应当在一周内全数转交工会。

    5、公司支持工会开展各项活动,并为工会免费提供办公场所和所需设施,公司为公司干部组织和参加工会活动提供方便和时间保证,并保证不因此而影响工会干部的待遇和劳动报酬。

合同的保障

    1、公司和工会在本合同有效期内,除本合同规定的变更和解除条件外,不得提出变更和废除本合同规定的具体劳动标准等规定的要求。

    2、公司和工会每季度召开一次协商会议,就本合同履行情况以及公司重大事项进行平等协商,互通信息,交换意见,共谋发展。

    3、公司和工会双方或一方有权通知对方就下列事项进行集体协商,相互沟通情况,决定解决问题的措施。

    (1)本合同履行过程中,产生的热点和难点问题。

    (2)有关劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项。

    (3)其他双方一致同意要解决的事项。

    经集体协商决定的事项在双方确认基础上形成书面文件,与本合同有同等效力。

    (4)集体协商的代表为各方3人(其中包括一名首席代表),由公司和工会自行决定。双方可自行指定一名书记员进行记录。

    出席集体协商的人员不得泄露谈判中涉及的不宜公开的有关公司的机密事项。

    4、集体协商之前,提出协商的一方提前4日递交书面协商通知书,通知书应包括下列内容:

    (1)协商的事项和内容;

    (2)协商的时间和预计需要的时间;

    (3)协商代表名单;

    (4)其他有关事项。

    收到集体协商书面通知的一方,没有正当理由不得拒绝,如果确有正当理由,应当在三日内与对方协商,另行商定集体协商的时间和地点。

    5、本合同生效期间,成立由公司代表,工会代表和职工代表按人数对等原则组成的集体合同联合检查监督小组,每年两次对本合同履行情况进行监督检查,并以书面形式提交公司和工会,通报全体职工。

附  则

    1、本合同生效后双方应当严格遵守,任何一方违约,应当承担违约责任。

    2、公司生产经营发生重大变化时,经双方协商一致,可对本合同部分相关内容进行变更,并按签订程序审议、签字、登记后生效。

    3、有下列情况之一的,按合同签订程序可解除本合同。

    (1)双方协商一致;

    (2)因不可抗力,使本合同无法继续履行;

    (3)公司破产或关、停、并、转的;

    公司提出解除本合同,造成工会和会员经济损失的,除不可抗力因素外,应当承担赔偿责任。

    4、本合同履行过程中发生争议,由双方协商解决。协商不成的可请上级工会调解或按法定程序申请仲裁和诉讼。任何一方不得采取过激行为。

    5、公司所属有关企业必须认真履行本合同。

    6、本合同期满即终止。本合同期满前60天,双方应当进行新一轮集体协商,并依法签订新的集体合同。

    7、本合同未尽事宜,按中华人民共和国法律、法规规定或由双方集体协商解决。

    8、本合同经区劳动行政部门审核批准之日起至    年  月日止。

企业方(签章):                  职工方(签章):

 

年  月  日                  年   月   日

工资专项协议

(参考文本)

    本工资专项协议为集体合同的附件,与集体合同具有同样的法律效力。

1、      工资调整

    根据企业年度经营目标,参照本市颁布的工资增长指导线,如果        年度企业利润能同比增长       %,则          年度除经营者外职工平均工资在上年         万元的基础上,增幅不低于           %。

    若企业未完成年度利润计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,下降幅度不大于         %。

    若企业超额完成年度利润计划,则在超出部分中提取         %,作为职工的额外奖励。

2、      工资结构和工资标准

    职工工资由                构成,(比如:基本工资和浮动工资构成,基本工资占全部工资的比例不低于         %。    基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定,并参照本市工资指导价位进行调整。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。)

    企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高                                                        %。

3、      工资支付

    企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月     日。如遇节假日或休息日,则提前发放。

    工资按月存入职工个人银行账户。

    加班工资按月结算,在下一个月工资支付日发放。

4、      加班工资和各类假期工资计算基数

    加班工资和各类假期工资的计算基础为职工本人的工资。本人工资低于本市月最低工资标准的,按最低工资标准确定。

附: 上年度职工平均工资              元/年。

     本年度职工计划平均增长            % 。

     企业月最低工资标准              月/年。

 

企业方(签章):                  职工方(签章):

 

年  月  日                  年   月   日

 

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